Financer sa formation en immobilier
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Formations en alternance concernées :
➡️ Le BTS Professions Immobilières
➡️ Le Bachelor Responsable d’Affaires immobilières
➡️ Le Mastère Manager de l’immobilier – Parcours Habitat Responsable
➡️ Mastère Manager de l’immobilier – Parcours Stratégie d’Actifs Immobilier
➡️ Mastère Manager de l’immobilier – Parcours Promotion immobilier
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
Le contrat de professionnalisation
Il s’agit d’un contrat à Durée Déterminée de 12 à 24 mois ou d’un contrat à Durée Indéterminée qui inclut un temps de formation. Le jeune est sous contrat de travail, il est donc salarié.
Convention collective
Le contrat de professionnalisation est soumis à la Convention Collective dont votre entreprise dépend
Temps de travail
La durée du temps de travail est de 151,67 heures par mois, y compris les heures de formation
Rythme de l’alternance
En moyenne, le jeune travaille 3 jours en entreprise et suit 2 jours de formation par semaine. Lorsque le Centre de formation est fermé (« vacances scolaires ») le jeune travaille 5 jours en entreprise
Avantages pour le salarié
- 2,5 jours de congés payés par mois de travail, 13ème mois et plus si prévu dans la convention collective.
- Si le jeune utilise un véhicule dans le cadre de son travail en entreprise :
- Remboursement kilométrique selon le tarif fiscal. S’il est amené à transporter des clients, prise en charge par l’employeur du surplus d’assurance pour déplacement professionnel.
- Dans le cadre d’un CDD, les jours de congés peuvent être utilisés au fur et à mesure de leur acquisition en accord avec l’entreprise.
Le salaire
Il est fixé en pourcentage du SMIC ou en pourcentage du minimum conventionnel, selon l’âge et le type de diplôme (voir tableau) et bénéficient de l’exonération de sécurité sociale loi Fillon.
La période d’essai
Elle est fixée à un mois (cadre légal de tous les CDD). Cette période peut être renouvelable dans le cadre d’un CDI (et uniquement dans ce cas)
La Promotion par Alternance
La promotion par Alternance dite “PRO-A” a remplacé la période de professionnalisation depuis le 01 janvier 2019. Elle est destinée aux salariés ayant un BAC+2 ou un niveau BAC+3, en CDI qui souhaitent viser une formation RNCP.
Un avenant au contrat de travail doit être signé et déposé auprès de l’opérateur de compétences et un tuteur devra être désigné pour accompagner le bénéficiaire de la Pro-A.
La formation est éligible au CPF pour les salariés souhaitant l’utiliser. Code 248309 Carif
Rémunération
La rémunération dépend du salaire mensuel brut du salarié. Si le salaire brut est inférieur à 2 933,23 €, la rémunération est égale à 100 % du salaire antérieur. Si le salaire brut est supérieur à 2 933,23 €, la rémunération est égale à :
- 80 % du salaire brut antérieur, si le congé n’excède pas 1 an ou 1 200 heures,
- 60 % du salaire brut pour la fraction du congé excédant 1 an ou 1 200 heures.
Si le montant obtenu est inférieur à 2 933,23 €, c’est ce montant qui est versé. Toutefois, pour certaines formations, la rémunération ne peut pas être inférieure à 90 % du salaire antérieur. C’est le cas s’agissant notamment des formations :
- Sanctionnées par un titre ou un diplôme de l’enseignement technologique homologué
- Répondant à un objectif individuel de reconversion ne relevant pas du plan de formation.
La formation est rémunérée pendant toute sa durée si elle ne dépasse pas 1 an à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel. Si la formation dépasse ces durées (cas des formations à temps partiel ou discontinu), le salarié doit vérifier auprès de l’organisme collecteur de l’entreprise ou de Opacif qu’il peut obtenir une prise en charge.
Statut du salarié en formation
Le temps passé en congé de formation est assimilé à du temps de travail, les congés payés et les primes sont dus en totalité. Le salarié continue à bénéficier de toutes les prestations de la sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail, notamment).